En Cisem el activo más valioso es nuestra gente.
«Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan. No formarlos para que se queden.»
Henry Ford.
En Cisem formamos
Contamos con nuestro propio CENTRO DE CAPACITACIÓN con agentes certificados ante la STPS; con el objetivo de entrenar a nuestro personal para dar cumplimiento a las regulaciones de la Ley de Seguridad Privada para el Estado de Morelos.
Nuestros cursos impartidos cuentan con validez oficial con un total de 180 horas efectivas de adiestramiento. Los programas son:
♜ Seguridad privada.
♜ Criminología empresarial.
♜ Manejo y adiestramiento canino.
♜ Educación vial y hechos de tránsito.
♜ Perfilación criminal.
♜ Básico policial – perfil de reacción.
En Cisem Entrenamos
Como empresa nos ocupamos de enfocar el plan de capacitación en base a las necesidades de nuestros clientes.
Los talleres que se desarrollan en Cisem son:
♜ Seguridad personal y antisecuestro.
♜ Manejo de crisis y protocolos de simulacros.
♜ Seguridad para ejecutivos.
♜ Detección de vulnerabilidades y amenazas.
♜ Modus operandi de grupos dedicados a la extorsión y principios de la seguridad virtual.
En Cisem prevenimos
El personal que es asignado al sector industrial es entrenado para brindar apoyo y atención como primer respondiente.
Los cursos que componen esta capacitación son:
♜ Primeros auxilios.
♜ Uso y manejo de extintores.
♜ Prevención y combate contra incendios.
En Cisem Seleccionamos
En CISEM es fundamental la evaluación y selección del personal como parte de la estrategia empresarial para crear un equipo competitivo y aportar valor a la empresa. Es por ello que aplicamos evaluaciones y exámenes durante el filtro de ingreso y así, poder integrar un expediente de todo el personal. El filtro de selección esta compuesto por las siguientes etapas.
♜ Examen toxicológico de tres parámetros (cocaína, marihuana y anfetaminas).
♜ Evaluación psicológica: Determina las capacidades de las personas en ciertas áreas; permitiendo predecir el comportamiento y funcionamiento de los evaluados en el futuro y en circunstancias de estrés.
♜ Evaluación psicométrica: Proporciona un marco de referencia sobre el potencial intelectual y de personalidad de los candidatos.
♜ Investigación de antecedentes laborales.
♜ Estudio socio económico.
♜ Trámite de Cédula Única de Identificación Policial (CUIP).